关于劳动离职补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的情形及标准

用人单位需支付经济补偿金的情形：

1. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：如劳动者因非本人原因被用人单位无过失性辞退，例如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：在用人单位依法进行经济性裁员的情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位需支付经济补偿金。

4. 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情形下的经济补偿金

职工主动辞职的特殊情形：

一般情况下，职工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。但存在以下特殊情形时，即使职工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
8. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、赔偿金的情形及标准

用人单位需支付赔偿金的情形：

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金的标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、劳动者主动离职且无补偿的常见情形

1. 个人原因离职：如因个人发展规划、家庭因素等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2. 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位规章制度且达到解除合同条件，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，但需确保规章制度合法、合理并已公示告知。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

• 向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 提起诉讼。

同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动离职补偿标准依据离职原因、工作年限及月工资水平综合确定。劳动者应了解自身权益，在面临离职时根据实际情况向用人单位提出合理的赔偿要求。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法履行经济补偿或赔偿义务。