主动离职一般没有经济补偿，但在特定情形下劳动者可主张补偿或赔偿，具体如下：

1. 用人单位存在过错，劳动者主动离职可主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，若用人单位存在以下过错情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致劳动者工作环境恶劣，可能危害其身体健康。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或者违反法定工作时间、休息休假等规定。
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。

经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

1. 用人单位无过错，劳动者主动离职一般无经济补偿

若用人单位不存在上述过错情形，劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，则用人单位无需支付经济补偿。但劳动者应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以便用人单位安排工作交接等事宜。

1. 特殊情形下的赔偿或补偿

• 劳动者违反服务期约定或竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在服务期内或竞业限制期内主动离职，且违反了相关约定，则可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。
• 用人单位存在违法行为导致劳动者损失：若用人单位存在违法行为（如非法解除劳动合同、未支付加班费等），导致劳动者遭受损失，劳动者在主动离职时，除可主张经济补偿外，还可要求用人单位赔偿损失。