关于劳动仲裁中对自动辞职的赔偿问题，这主要取决于自动辞职的具体情形以及是否符合法律规定的赔偿条件。以下我将从不同角度为您详细分析：
员工主动辞职且无合法理由：
- 情况说明：如果员工是出于个人原因，如找到更好的工作、家庭原因等，主动向用人单位提出辞职，并且没有符合法律规定的被迫解除劳动合同的情形（如用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错，否则员工不得要求经济补偿。
员工因用人单位过错而被迫辞职：
- 情况说明：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工因用人单位过错被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
员工自动辞职但用人单位存在违法情形未导致辞职的直接原因：
- 情况说明：有时候，员工可能因为个人原因主动辞职，但用人单位在此过程中也存在一些违法行为（如未及时签订劳动合同、未提供必要的培训等）。然而，如果这些违法行为并非员工辞职的直接原因，员工可能难以因此要求赔偿。但员工仍可以通过劳动仲裁等途径维护自己的其他合法权益，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
- 建议：在这种情况下，员工应收集相关证据，证明用人单位存在违法行为，并在劳动仲裁中提出相应的诉求。
特殊情形下的赔偿：
- 情况说明：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工自动辞职也可能获得赔偿。例如，如果员工因用人单位的违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由）而被迫辞职，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
总结与建议：
- 员工在自动辞职前，应仔细考虑辞职的原因和后果，特别是是否符合法律规定的赔偿条件。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为并导致自己被迫辞职，应收集相关证据并在劳动仲裁中提出相应的诉求。
- 在处理劳动仲裁事宜时，建议员工咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。