结论：自动离职后因单位欠薪发起劳动仲裁，是否有赔偿金需视具体情况而定，但一般可以主张欠薪及可能的经济补偿金。

分析说明：

1. 欠薪主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位存在欠薪行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付欠薪。
   • 在此情况下，你作为自动离职的劳动者，若因单位欠薪而发起劳动仲裁，可以明确主张单位支付欠薪部分。

2. 经济补偿金主张：

   • 经济补偿金的主张通常与劳动关系的解除方式及原因有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 然而，若你选择自动离职，且未提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同，可能在一定程度上影响你主张经济补偿金的权利。但关键在于，若你的自动离职是由于单位欠薪这一违法行为所导致的，你仍有可能在劳动仲裁中主张经济补偿金。具体能否获得支持，需根据劳动仲裁机构的裁决及实际情况来判断。
   • 经济补偿金计算公式（若符合主张条件）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限是指你在用人单位的工作时间，月工资是指你离职前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的主张：

   • 除了欠薪和经济补偿金外，你还可以根据实际情况主张其他相关权益，如加班费、未休年假工资等。这些主张同样需要依据相关法律法规及实际情况来提出。

行动建议：

• 在发起劳动仲裁前，建议先收集并整理好相关证据材料，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明你的主张。
• 咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 按照劳动仲裁机构的程序和要求提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在劳动仲裁过程中，你需要密切关注仲裁机构的裁决结果，并根据结果采取相应的法律行动。
• 若对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。