自动辞职一般情况下不能得到经济补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：自动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自动辞职），通常用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的设定初衷，是在用人单位存在过错或特定情形下，对劳动者的一种补偿和保障。而劳动者主动辞职，一般视为其基于自身原因做出的选择，用人单位不存在过错，所以无需补偿。

例外情形：自动辞职也可能获补偿

1. 用人单位存在过错
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同（可以理解为一种“被迫自动辞职”），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李提出解除劳动合同。那么公司应支付给小李的经济补偿为：3×5000 = 15000元。
2. 用人单位提出协商解除劳动合同
   • 有时候虽然是劳动者先提出辞职的想法，但在协商过程中，用人单位也同意解除劳动合同，并且双方达成一致是由用人单位提出解除的意向（这种情况下可以视为一种特殊的“自动辞职”情形），此时用人单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式。
   • 举例：小张向公司提出想辞职，公司经过考虑后，认为小张的工作可以交接，便同意解除劳动合同，并且在协商过程中明确是由公司提出解除的意思表示。小张在公司工作了2年8个月，月工资为6000元。那么公司应支付的经济补偿为：3×6000 = 18000元。

特殊提醒

在实际操作中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以证明自己辞职是因为用人单位存在过错或者双方协商解除且由用人单位提出等情况。比如用人单位未支付工资的工资条、考勤记录、与用人单位协商解除劳动合同的聊天记录或录音等。

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