自动辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下无赔偿，特定情形下则可能有赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无赔偿

如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

二、特定情形下需赔偿

然而，在某些特殊情况下，即使员工自动离职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

6. 其他法律规定的情形：

   • 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、员工责任与维权途径

• 员工责任：另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
• 维权途径：如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，自动辞职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。在决定辞职前，建议员工详细了解相关法律法规及劳动合同条款，必要时可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。