职工自愿离职，在一般情况下是没有经济补偿金的，但如果用人单位存在过错，即使职工主动提出离职，也有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的职工自愿离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当职工出于个人原因自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常没有经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非职工的自愿选择。例如，若小李因个人发展需要去其他城市而主动离职，他就不能要求公司支付任何形式的赔偿金或经济补偿。
二、用人单位存在过错时的职工离职
然而，存在一些特殊情况，即使用人单位与职工协商一致解除劳动合同，但由于用人单位的过错，职工仍有权要求经济补偿。这些过错包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能履行其承诺，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动工具，导致劳动者的人身安全或工作开展受到影响，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。例如，若公司连续拖欠小张数月工资，小张因此离职，则公司需支付经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未履行此义务，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度中存在违法违规的内容，如过高的罚款金额等，严重损害了劳动者的利益，劳动者因此离职的，可要求经济补偿。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
- 强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿标准：一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与提醒
在决定离职并希望获得经济补偿之前，职工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，职工自愿离职时是否能获得赔偿金或经济补偿，取决于用人单位是否存在违法或违约行为。因此，在具体情况下，职工应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿或赔偿金。