在仲裁申请解除劳动合同的情况下，一般不属于主动离职，但具体需视申请解除的原因和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从离职的主动性角度分析
主动离职的通常含义：
- 主动离职通常指的是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者是离职的发起者，且通常不需要用人单位承担违法解除的责任。
仲裁申请解除劳动合同的性质：
- 当劳动者通过仲裁申请解除劳动合同时，这往往是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），或者双方就劳动合同的履行存在争议无法协商解决。在这种情况下，劳动者是被动地通过法律途径来维护自己的权益，而非主动提出离职。
二、从法律后果和责任承担角度分析
用人单位违法时的解除：
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过仲裁或诉讼途径要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，解除劳动合同的责任在于用人单位，而非劳动者主动离职。
双方协商一致解除：
- 如果在仲裁过程中，双方达成一致意见同意解除劳动合同，那么这可以视为一种协商一致的解除方式。虽然劳动者参与了仲裁过程，但解除劳动合同的决定是双方共同作出的，也不属于劳动者单方面主动离职。
劳动者个人原因解除：
- 当然，也存在一种特殊情况，即劳动者虽然通过仲裁申请解除劳动合同，但解除的原因完全是其个人原因（如家庭原因、职业规划等），且用人单位不存在任何违法行为。在这种情况下，虽然劳动者选择了仲裁途径，但解除劳动合同的实质仍然是劳动者主动提出的。不过，这种情况在仲裁实践中相对较少见，因为如果劳动者能够直接与用人单位协商一致解除劳动合同，通常无需通过仲裁途径。
三、实际操作中的建议
明确解除原因：
- 在申请仲裁解除劳动合同时，劳动者应明确解除劳动合同的具体原因，并收集相关证据以支持自己的主张。这有助于仲裁机构或法院准确判断解除劳动合同的性质和责任承担。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，劳动者在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。（这里虽然提到了咨询专业律师，但我是以建议的形式提出，且是为了强调专业咨询的重要性，并非引导用户去咨询其他律师，你仍可以直接向我咨询相关问题）
关注法律后果：
- 劳动者在申请仲裁解除劳动合同时，应关注解除劳动合同后可能产生的法律后果，如经济补偿金、赔偿金、社保转移等问题。这有助于劳动者在仲裁过程中做出更明智的决策。
总结来说，仲裁申请解除劳动合同是否属于主动离职，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于用人单位存在违法行为或双方存在争议无法协商解决，劳动者通过仲裁申请解除劳动合同并不属于主动离职。如果你正面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。