结论：主动离职并不必然剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利，在满足一定条件的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

可以申请劳动仲裁的情况

1. 未足额支付劳动报酬
   • 用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或未按劳动合同约定及法律规定足额支付加班费等情形时，即便员工主动离职，也有权通过劳动仲裁要求用人单位补足劳动报酬差额。例如，公司每月应发工资 5000 元，但实际只发了 4500 元，员工离职后就可以针对这少发的 500 元申请劳动仲裁。
2. 未依法缴纳社会保险
   • 用人单位必须为员工按时、足额缴纳社会保险。若未履行此义务，员工以单位未依法缴纳社保为由主动离职，不仅有权要求用人单位补缴社保，还可主张支付经济补偿，并通过劳动仲裁途径解决。比如，员工在职期间单位一直未为其缴纳养老保险，员工离职后就可以申请仲裁要求单位补缴。
3. 用人单位规章制度违法
   • 当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时（如不合理限制休息休假权利、随意设定高额罚款等），员工因此主动离职，可通过劳动仲裁要求用人单位承担相应责任，包括支付经济补偿等。例如，公司规定员工迟到一次罚款 500 元，这明显超出了合理范围，损害了员工权益，员工因此离职后可以申请仲裁。
4. 未提供劳动保护或劳动条件
   • 若用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等劳动条件，员工因此主动离职，同样可申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。比如，在高温环境下工作，公司却未按规定提供防暑降温措施和高温补贴，员工离职后就能申请仲裁维权。
5. 其他法律规定的情形
   • 除上述原因外，只要存在其他法律规定的可导致劳动者主动解除劳动合同的情形，并且因此导致劳动者离职的，劳动者均可在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，导致劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可申请仲裁。
6. 工伤待遇问题
   • 劳动者在工作期间发生工伤，离职后用人单位未依法支付工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，劳动者可申请仲裁维权。

一般不支持仲裁请求的情况

若员工主动离职是基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等），且用人单位不存在上述任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁，通常仲裁机构可能不会支持员工提出的支付经济补偿等请求。

仲裁申请的时效性与范围

• 时效性：劳动者在离职后的一年内，均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 范围：争议范围包括但不限于工资、工时、加班费、社会保险等与劳动关系相关的任何问题。

申请劳动仲裁的准备

1. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、离职证明等，以证明自己的主张。这些证据对于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为至关重要。
2. 了解程序：劳动者需要了解当地的劳动仲裁程序和规定，确保申请符合相关要求。这包括了解仲裁委员会的受理范围、提交申请的方式、仲裁庭的组成以及仲裁裁决的效力等。

如果你有主动离职后申请劳动仲裁相关的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。