向法院申请确认违法解除劳动合同，这一行为本身并不直接属于劳动仲裁的范围，但违法解除劳动合同的争议是可以通过劳动仲裁来解决的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，它涵盖了劳动合同的订立、解除、终止以及履行过程中发生的各种争议。因此，当劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，这一争议显然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 申请确认违法解除与劳动仲裁的关系： 劳动者如果认为用人单位违法解除了劳动合同，其首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并可以同时要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，直接向法院申请确认违法解除劳动合同，并不是劳动仲裁的前置程序中的一步，但违法解除的争议本身需先经仲裁处理。

3. 劳动仲裁的流程与要点：

   • 准备阶段：劳动者需要明确自己的仲裁诉求，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并收集相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资支付记录等。
   • 申请阶段：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
   • 仲裁阶段：参加庭审，陈述事实，回答仲裁员提问，并进行辩论。仲裁委员会在受理申请后，会在规定期限内作出裁决。
   • 后续阶段：如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行；如果对仲裁裁决不服，劳动者也可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 关于赔偿金的计算： 如果劳动者选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在遭遇违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先保持冷静，收集并保存好相关证据材料。
• 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。