确认企业违法解除劳动合同属于劳动仲裁的受案案由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的性质：

   • 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动争议的范畴。

2. 劳动仲裁的受案范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。违法解除劳动合同作为劳动合同争议的一种，自然也在劳动仲裁的受案范围之内。

3. 违法解除劳动合同争议的处理方式：

   • 当劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法解除行为，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 劳动仲裁的优势：

   • 劳动仲裁作为一种快速、便捷的争议解决方式，具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。对于劳动者来说，通过劳动仲裁可以及时维护自己的合法权益，避免长时间的法律诉讼和繁琐的程序。

5. 后续行动建议：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议劳动者先充分了解劳动仲裁的相关程序和规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，确认企业违法解除劳动合同确实属于劳动仲裁的受案案由。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。