结论：企业已发解除劳动合同通知书后，是否还需要仲裁确认劳动合同解除，需分情况讨论。

1. 双方对解除无争议的情况

如果企业和劳动者双方对劳动合同的解除均无异议，即双方均认可劳动合同已经解除，且解除的原因、时间等关键要素均达成一致，那么在这种情况下，通常无需再通过仲裁来确认劳动合同的解除。因为双方已经通过协商或企业单方面通知的方式，就劳动合同的解除达成了共识，仲裁在此情况下并非必要程序。

2. 双方对解除存在争议的情况

如果劳动者对企业发出的解除劳动合同通知书存在异议，比如认为企业解除劳动合同的理由不充分、程序不合法，或者劳动者认为自己并未违反企业的规章制度或劳动合同约定，那么在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动合同是否已被合法解除。

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 法律建议：

  • 劳动者：如果对企业解除劳动合同的通知有异议，应及时收集相关证据，如劳动合同、企业规章制度、解除通知书等，并在法定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 企业：在发出解除劳动合同通知书前，应确保解除的理由充分、程序合法，并保留好相关证据。如果劳动者对解除有异议并申请仲裁，企业应积极应诉，提供充分的证据来证明解除的合法性。

• 可能的法律后果：

  • 如果仲裁机构认定企业解除劳动合同的行为合法，那么劳动合同将被确认解除，劳动者需接受这一结果。
  • 如果仲裁机构认定企业解除劳动合同的行为违法，那么企业可能需要继续履行劳动合同，或者向劳动者支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，即使双方对劳动合同的解除无争议，也可能需要通过仲裁来确认解除的效力。比如，当劳动合同的解除涉及到复杂的法律问题或事实认定时，或者当双方对解除后的经济补偿等事项存在争议时，仲裁机构可以作为一个中立的第三方来对这些问题进行裁决。

总结与进一步思考：企业已发解除劳动合同通知书后是否需要仲裁确认劳动合同解除，主要取决于双方对解除是否存在争议。如果无争议，则无需仲裁；如果有争议，则劳动者有权申请仲裁以确认解除的合法性。在实际操作中，企业和劳动者都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。