是否属于主动申请解除劳动关系，主要取决于解除行为的发起方及具体情形。以下从不同角度进行分析：
若您主动向公司提出解除劳动关系的申请：
- 在这种情况下，您属于主动申请解除劳动关系。这通常表现为您向公司提交书面或口头的辞职申请，明确表达解除劳动关系的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
若公司提出解除劳动关系，您表示同意：
- 在这种情况下，虽然您最终同意了公司的解除决定，但解除行为的发起方是公司，因此不属于您主动申请解除劳动关系。这可能涉及公司因经营需要、您违反公司规章制度等原因而提出的解除，您在权衡利弊后选择了同意。
若双方协商一致解除劳动关系：
- 若您与公司就解除劳动关系达成了一致意见，并签订了相关协议，那么这种情况也不完全等同于您主动申请解除。协商一致解除劳动关系是双方共同的意思表示，可能涉及经济补偿、离职手续等条款的协商和确定。
法律建议：
- 在解除劳动关系前，建议您仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解解除劳动关系的具体规定和流程。
- 若您打算主动申请解除劳动关系，建议提前与公司进行沟通，并按照法定程序提交辞职申请，以确保解除过程的合法性和顺利性。
- 若公司提出解除劳动关系或双方协商一致解除，建议您就经济补偿、离职手续等事项与公司进行充分协商，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
可能后果：
- 若您主动申请解除劳动关系且未按照法定程序进行，可能会面临公司拒绝办理离职手续、扣发工资等风险。
- 若公司违法解除劳动关系或未按照约定支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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