个人与公司解除劳动关系的方式主要有协商一致解除、劳动者单方解除（包括预告解除和即时解除）两种，以下是对这些方式的详细解析及后续事项的处理建议：

一、协商一致解除

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 操作流程：

   • 提出协商意向：你可以向公司提出解除劳动关系的意向，并明确解除的原因和期望的时间。
   • 进行协商沟通：双方就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜进行充分协商，确保达成一致。
   • 签订书面协议：在协商一致后，签订书面协议，明确双方的权利义务，包括解除时间、经济补偿等。
   • 办理离职手续：按照协议约定的时间办理工作交接、归还公司财物、结清工资等离职手续，公司应开具离职证明。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 适用情形：如果你因个人原因需要提前解除合同，可以选择预告解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日，试用期员工提前三日以书面形式通知公司。
   • 操作要点：
     • 提交书面通知：确保公司收到你的离职通知，并保留好送达凭证。
     • 等待批准和安排：在预告期内，你应正常工作，等待公司安排离职事宜。
     • 办理离职手续：预告期届满后，按照公司规定办理离职手续。

2. 即时解除：

   • 适用情形：如果公司存在未履行法定职责或严重损害你权益的情况，你可以选择即时解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
   • 操作要点：
     • 确认过错情形：收集证据证明公司存在过错。
     • 通知公司：书面或口头通知公司解除劳动关系，并指出过错原因。
     • 办理离职手续并主张权益：及时办理离职手续，并要求公司支付经济补偿、结清工资等。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、后续事项处理

1. 工资结算：确保公司按时足额支付你的工资，包括加班费、奖金等。
2. 经济补偿：如果符合条件（如公司存在过错或双方协商一致），你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资标准来确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资，即20000元。
3. 离职证明：公司应为你开具离职证明，便于你后续就业。
4. 社保和档案转移：确保公司及时为你办理社保关系转移手续，并将你的档案妥善保管或移交至新单位或人才市场。

四、争议解决

在解除劳动关系过程中，如果与公司发生争议，你可以通过以下方式解决：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商不成，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助进行调解。
3. 仲裁：如果调解仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

解除劳动关系是一个涉及多方面法律问题的过程，你应充分了解自己的权利和义务，并遵循法律法规的规定进行操作。在解除前，建议与公司进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决问题；如无法协商，则应按照法律规定的程序进行单方解除，并确保后续事项的妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。