解除与公司签订的劳动合同是一个涉及法律程序和个人权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、解除劳动合同的方式

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
   • 操作流程：
     • 您需要以书面或口头形式（建议采用书面形式以保留证据）向公司表达解除劳动合同的意向，明确解除的原因和期望的时间。
     • 双方就工作交接、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并尽量达成一致。
     • 达成一致后，签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。
     • 按照公司规章制度办理离职手续，公司应出具解除证明并办理档案和社会保险关系转移。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除：
     • 适用情形：如果您因个人原因需要提前解除合同。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日以书面形式通知公司。
     • 操作要点：

          - 确保公司收到您的书面解除通知，并保留好送达凭证。
          - 按照公司要求完成工作交接。
          - 通知期满后，办理离职手续，公司应依法结算工资并出具解除证明。
       

   • 即时解除（用人单位存在过错）：
     • 适用情形：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，严重损害了您的权益。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同。
     • 操作要点：

          - 收集能证明公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
          - 向公司发出书面解除通知，说明解除原因和依据。在紧急情况下（如公司强迫劳动），您可立即解除而无需事先通知。
          - 解除后，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
       

二、特殊约定处理

如果您与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊约定，在解除劳动合同时，您需要同时考虑这些约定的处理。例如，如果您违反了服务期协议，可能需要支付违约金；如果您遵守了竞业限制协议，公司应支付相应的经济补偿。

三、后续事项处理

1. 工资结算：确保公司按时足额支付您的工资。
2. 经济补偿：如果符合条件，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应根据您的工龄、工资水平等因素确定。
3. 离职证明：公司应为您开具离职证明，以便您后续就业。
4. 社保和档案转移：确保您的社保关系及时转移，档案妥善保管或移交至新的接收单位。

四、争议解决

在解除劳动合同过程中，如果发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议您在争议发生时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

解除劳动合同是一个涉及多方面法律问题的过程，您应充分了解自己的权利和义务，遵循法律法规的规定进行操作。在解除前，建议您与公司进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决问题；如无法协商，则应按照法律规定的程序进行单方解除，并确保后续事项的妥善处理。如遇争议，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。