自动离职通常不影响工伤赔偿。职工在受工伤后，依法享有的工伤保险待遇不会因为自动离职而丧失。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 自动离职与工伤赔偿的关系：

   • 自动离职是职工主动解除与用人单位的劳动关系，但这并不影响其已经发生的工伤事实的认定。只要职工在工伤事故发生后，在规定的时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 即便职工自动离职，只要其符合工伤认定条件，依然可以获得工伤赔偿。特别是对于被鉴定为五至十级伤残的职工，主动离职后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

3. 自动离职可能对工伤赔偿产生的影响：

   • 虽然自动离职不影响工伤赔偿的获得，但可能在程序上对赔偿的获取产生一定影响。例如，如果职工未按照公司规定办理离职交接手续，公司可能会拖延协助申请赔偿。
   • 因此，为了顺利获得工伤赔偿，职工在自动离职后也应注意完善相关手续，如按要求完成离职交接，及时与用人单位和工伤保险机构协商，确保申请赔偿的流程顺利进行。

4. 申请工伤赔偿的流程和注意事项：

   • 职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 在申请工伤认定时，职工需要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。

5. 如果与单位就赔偿产生纠纷怎么办：

   • 职工可以先尝试与单位协商，和平解决问题。
   • 如果协商不成，可以申请调解。
   • 调解无果的情况下，可以申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼维护自身权益。

综上所述，自动离职通常不影响工伤赔偿的获得。但职工在自动离职后也应注意完善相关手续，确保申请赔偿的流程顺利进行。如果有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。