辞职本身不会影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿流程和金额可能会因辞职的时间点和具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本权利不受辞职影响
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。此外，如果经劳动能力鉴定构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。这些权利是法定的，不会因为职工辞职而丧失。
二、辞职时间点对工伤赔偿的影响
辞职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果你在辞职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且确定了伤残等级，那么你可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇。辞职不会影响你已经获得的赔偿权利。
辞职前未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 如果你在辞职前尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么辞职可能会对你的赔偿产生一定影响。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿金额和方式的重要依据。如果你在辞职后才发现工伤或进行鉴定，可能会面临一些程序上的困难，比如需要原单位配合提供相关材料等。但只要你能够证明工伤是在工作期间发生的，并且符合工伤认定的条件，你仍然有权获得工伤赔偿。
三、辞职后可能面临的赔偿问题
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果你因工伤构成伤残，并且在辞职时与用人单位解除了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，你可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式可能因地区而异，具体需要参考当地的工伤保险条例或实施办法。
停工留薪期工资：
- 如果你在工伤治疗期间辞职，那么用人单位应当支付你停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。
四、建议与注意事项
及时完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果你在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于确保你能够及时获得工伤赔偿。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在辞职前，你可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式等。这有助于避免辞职后因赔偿问题产生纠纷。
保留相关证据和材料：
- 在处理工伤赔偿问题时，你应保留好所有相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据和材料将有助于你维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 如果你在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。
总之，辞职本身不会影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿流程和金额可能会因辞职的时间点和具体情况有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议你及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据和材料。如有需要，可以直接向我咨询。