工伤后自己辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。以下是对这一结论的详细解释：

不受影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。
   • 与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。

2. 工伤医疗费用

   • 性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。

3. 停工留薪期工资

   • 性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。
   • 与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

可能影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级伤残为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
   • 与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准同样由地方政府规定，以广东省为例，七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。

注意事项与实践建议

• 及时完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。
• 明确赔偿项目：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。
• 规范离职流程：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。
• 保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

法律依据

• 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可以享受包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等在内的多项工伤待遇。
• 这些待遇的支付并不以职工是否在职为前提条件，而是基于工伤事实和伤残等级来确定的。

综上所述，工伤后辞职虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。