工伤后自己辞职，劳动者依然享有获得赔偿的权利。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您全面了解自身权益：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，您有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

   • 如果您被鉴定为五至十级伤残，并在解除或终止劳动关系时提出申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。

5. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定，以补偿您因伤残对就业产生的不利影响。

二、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 经济补偿金：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且您以此为由解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、重要提示与建议

1. 完成法定程序：在决定辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这是获取赔偿的前提和基础。

2. 了解赔偿标准：由于具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异，因此建议您在辞职前详细了解当地的赔偿政策和标准。

3. 谨慎决策：在决定辞职前，请充分考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，以及辞职后可能面临的就业困难和经济压力。谨慎做出决策，确保自己的权益得到最大程度的保障。

4. 及时咨询：如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤后辞职并不影响您依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。希望以上信息能对您有所帮助。