工伤后自动辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和标准会因工伤等级、是否完成工伤认定及劳动能力鉴定等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况
五至十级伤残：
- 一次性工伤医疗补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用于您离职后的后续医疗费用支出。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月本人工资，逐级递减至十级为1个月。
- 一次性伤残就业补助金：对于五级和六级伤残的职工，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，以补偿您因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由地方政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，六级为40个月，逐级递减至十级为4个月。
一级至四级伤残：
- 这类职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴等待遇。因此，他们一般不会选择辞职，也不会获得上述一次性补助金。但如果您属于这一类别且选择辞职，您的具体权益和待遇可能需要根据当地政策和实际情况进行个别评估。
二、未完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况
- 在此情况下，您自动辞职会面临一定风险，但仍可享受以下待遇：
- 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 其他已产生费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
三、特殊情况处理
- 单位违法情形：若用人单位未依法缴纳社保导致您辞职，您除上述赔偿外，还可主张经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 无伤残等级情况：若您虽被认定为工伤但无伤残等级，可享受工伤医疗待遇和工资报酬，辞职时通常无额外补偿性赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：工伤事故发生后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 完成劳动能力鉴定：在可能的情况下，完成劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和赔偿标准。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 谨慎辞职：在辞职前，应充分了解自己的权益和赔偿情况，尽量在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再做决定。
示例说明：
假设您因工伤被鉴定为八级伤残，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定。在您自动辞职时，您有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（具体标准根据当地政府规定执行，如4个月本人工资）和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（同样根据当地政府规定执行，如15个月本人工资）。
总之，工伤后自动辞职并不影响您依法获取赔偿的权利。但为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您在辞职前充分了解自己的权益和赔偿情况，并遵循正确的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。