结论：签了自愿离职，一般不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体情形还需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 自愿离职与工伤赔偿的独立性

   • 自愿离职是劳动者与用人单位之间就劳动关系解除达成的一种合意，它主要涉及的是劳动关系的终止问题。而工伤赔偿则是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，依法应获得的经济补偿和医疗救治等权益。这两者在法律上是相互独立的，自愿离职并不直接导致工伤赔偿权利的丧失。

2. 工伤认定的前提

   • 无论你是否自愿离职，只要你在工作期间发生工伤，且该工伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），你就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，与是否自愿离职无关。

3. 自愿离职对工伤赔偿流程的可能影响

   • 虽然自愿离职不影响工伤赔偿的权利，但在实际操作中，它可能会对工伤赔偿的流程产生一定影响。例如，如果你在离职后才发现工伤，可能需要更复杂的程序来证明工伤与工作的关联性，或者需要与原用人单位协商赔偿事宜。但这并不意味着你无法获得赔偿，只是可能需要更多的时间和精力来处理相关事宜。

4. 特殊情况下的考虑

   • 如果你在自愿离职时，与用人单位签订了某种协议，其中明确放弃了工伤赔偿的权利，那么这种情况可能会比较复杂。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，如果协议中的放弃条款违反了法律法规的强制性规定（如工伤保险的强制性），那么该条款可能是无效的，你仍然有权获得工伤赔偿。

法律建议：

• 如果你已经签了自愿离职，但随后发现自己在工作期间受到了工伤，建议你尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序享受工伤赔偿待遇。
• 在处理工伤赔偿事宜时，如果与原用人单位存在争议或无法协商解决，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你未能在规定的时间内申请工伤认定，或者因其他原因导致工伤赔偿流程受阻，可能会影响你获得赔偿的时间和金额。因此，建议你及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和要求。

总之，签了自愿离职并不影响你获得工伤赔偿的权利。如果你在工作期间受到了工伤，无论是否已经离职，都有权依法享受工伤赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。