工伤后自愿辞职，一般情况下不影响已确定的工伤赔偿权益，但部分赔偿项目可能因辞职时机或地区政策差异而有所变化。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响赔偿的项目
已支付的固定赔偿项目：
- 工伤认定及鉴定完成后，职工已获得的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费以及一次性伤残补助金等，这些赔偿与职工后续是否辞职无关，不会因辞职而被要求退回。
停工留薪期工资福利：
- 在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要停工留薪期满且用人单位已按规定支付相应工资福利，职工此后辞职不会影响这部分已获得的权益。
二、可能受影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付通常与劳动关系的状态密切相关。一般来说，它们是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同（包括主动辞职）时才能获得。但具体标准和支付条件可能因地区而异，部分地区可能规定主动辞职会影响支付标准或金额，如降低一次性伤残就业补助金的发放比例。例如，在广东省，七级伤残的一次性伤残就业补助金为25个月本人工资，但如果职工主动辞职，可能根据地方政策有所调整。
后续工伤复发治疗相关权益：
- 职工主动辞职后，与原用人单位的劳动关系解除。若工伤复发需要治疗，虽理论上仍可享受工伤医疗待遇，但在实际操作中可能会因脱离原单位而在申请手续、获取证明等方面面临困难，从而影响治疗的便利性和支持度。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，将由用人单位按照规定的标准支付。此时，职工主动辞职不影响其向用人单位主张这些赔偿的权利。
四、建议与结论
在决定辞职前，详细了解当地政策：
- 工伤职工在自愿辞职前，应详细了解当地的工伤保险政策和自身应享有的权益，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准。
确保用人单位已支付所有法定赔偿：
- 工伤职工应确保用人单位已依法支付所有法定的赔偿项目，包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费、一次性伤残补助金（如有）、一次性工伤医疗补助金（如有）以及一次性伤残就业补助金（如有）等。
谨慎考虑辞职时机：
- 若职工仍在停工留薪期内或工伤复发风险较高，建议谨慎考虑辞职时机，以免影响后续治疗和赔偿权益。
综上所述，工伤后自愿辞职并不一定会导致直接的经济损失，但可能会对某些特定的赔偿或补偿产生影响。因此，在决定辞职前，建议职工充分了解自身权益和当地政策，并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。