工伤随意离职对工伤赔偿有一定影响，但具体影响取决于赔偿项目和离职原因。

1. 辞职不影响基本工伤赔偿权益：

   • 工伤期间提出辞职，通常不会对工伤赔偿的基本权益造成影响。依据法律，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，能享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，工资和福利待遇维持不变。
   • 工伤认定完成后，劳动者可依法获得多项工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用等，这些由工伤保险基金支付的项目，以及停工留薪期工资福利等单位支付的项目，不会因辞职而改变。

2. 辞职会影响部分赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与离职相关。职工辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用是对职工离职后可能面临就业困难及后续医疗费用的补偿。
   • 若劳动者主动解除劳动关系，计算一次性伤残就业补助金时，可能会结合辞职时间与工伤认定时间的间隔等因素进行调整。

3. 主动辞职与因单位过错辞职的区别：

   • 若工伤职工主动解除劳动合同，可能无法再享受一次性伤残就业补助金。
   • 但若工伤职工有充分理由，如用人单位存在严重过错（如未依法缴纳工伤保险、不支付工伤待遇等），主动解除劳动合同，仍可要求用人单位支付相应工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金等。

综上所述，工伤后随意离职可能会对工伤赔偿的部分项目产生影响，特别是与离职相关的一次性补偿。因此，在决定离职前，建议劳动者充分了解自己的工伤赔偿权益，并考虑离职可能对赔偿产生的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。