提出劳动仲裁后，劳动者是可以离职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，劳动仲裁与离职之间并不存在必然的限制关系。在劳动仲裁期间，劳动者依然享有自主择业权，有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作。

• 协商一致离职：如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以签订相关协议，明确工资结算、经济补偿（如有）等事项，然后按照协议约定办理离职手续。
• 提前通知离职：
  • 试用期：若劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
  • 转正后：若劳动者已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

仲裁请求角度

虽然法律上允许劳动者在劳动仲裁期间离职，但离职时需要考虑仲裁请求的内容。

• 若仲裁请求不涉及继续履行劳动合同：那么离职通常不会对仲裁结果产生实质性影响。仲裁裁决主要依据双方争议发生时的事实和证据，只要仲裁申请合理、证据充分，劳动者依然可能获得公正的裁决结果，维护自身合法权益。
• 若仲裁请求涉及继续履行劳动合同：那么离职可能会对该请求的支持产生不利影响。因为一旦离职，就意味着劳动者已经主动解除了与用人单位的劳动关系，此时再要求继续履行劳动合同可能缺乏事实依据。

实际操作角度

在离职过程中，劳动者还需要注意一些实际操作问题，以确保自身权益不受损害。

• 办理工作交接：离职时，劳动者需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，要保留好工作交接的相关证据，如交接清单、签字确认等，以备后续可能出现的纠纷。
• 保留相关证据：在劳动仲裁期间离职，劳动者还需要保留好与仲裁相关的所有证据，如仲裁申请书、证据材料、仲裁裁决书等。这些证据对于维护自身权益和推进仲裁程序都至关重要。

特殊情况处理

如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、经济补偿等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：如果你在劳动仲裁期间考虑离职，建议先与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，也可以咨询我，以确保自身权益得到最大程度的保障。