工伤仲裁确认劳动关系后，案子并不一定就结束了，具体还需根据案件后续发展及裁决性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁裁决的性质与后续影响

1. 一裁终局的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，若仲裁裁决涉及追索工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月）等特定情形，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，则裁决书自作出之日起即发生法律效力。
   • 但需注意：即便是一裁终局的裁决，劳动者若对裁决结果不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），也可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非一裁终局的情况：

   • 对于除上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局。用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力，此时案子才算真正结束。

二、工伤仲裁确认劳动关系后的可能走向

1. 若仲裁裁决确认劳动关系成立：

   • 劳动者可依据此裁决进一步申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 若用人单位对工伤认定或赔偿金额有异议，可能会引发后续的行政诉讼或民事诉讼。

2. 若仲裁裁决确认劳动关系不成立：

   • 劳动者若对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系成立。
   • 若法院最终确认劳动关系成立，劳动者仍可申请工伤认定并要求赔偿；若法院维持仲裁裁决，则劳动者需考虑其他途径（如与用人单位协商、寻求其他法律救济等）来维护自身权益。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在收到仲裁裁决书后，务必仔细阅读裁决内容，了解自身权益及后续行动方向。
   • 若对裁决结果不服，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
   • 在工伤认定及赔偿过程中，注意保留相关证据（如医疗记录、工作证明、工资单等），以便在后续法律程序中证明自身主张。

2. 对于用人单位：

   • 同样需仔细审查仲裁裁决书，评估裁决结果对自身的影响。
   • 若认为裁决存在错误或不当之处，应及时在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
   • 在工伤处理过程中，积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案，以减少法律纠纷及潜在损失。

总结：工伤仲裁确认劳动关系后，案子是否结束取决于仲裁裁决的性质及后续发展。无论劳动者还是用人单位，都应密切关注裁决结果及后续法律程序，及时采取行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。