案子没结，到仲裁并不意味着就算结了。仲裁只是解决劳动纠纷的一种途径，其结果取决于仲裁裁决的内容以及后续的法律程序。以下从几个方面为你详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，对双方当事人均具有法律约束力。如果双方均接受裁决结果，并按照裁决履行各自义务，那么案子就可以视为已经解决。
   • 但如果一方或双方对裁决结果不满意，他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出判决。在这种情况下，案子并未因仲裁而结束，而是进入了诉讼程序。

2. 仲裁与诉讼的关系：

   • 仲裁和诉讼是两种独立的纠纷解决方式。仲裁裁决并不具有终局性，除非双方当事人在仲裁协议中明确约定仲裁裁决为终局裁决，或者根据法律规定仲裁裁决为终局裁决（如一裁终局的劳动争议案件，但这类案件通常限于小额争议或特定类型的争议）。
   • 在大多数情况下，如果一方对仲裁裁决不服，他们可以选择向法院提起诉讼，从而启动诉讼程序。这意味着案子并未因仲裁而结束，而是可能进入更复杂的诉讼阶段。

3. 案子未结的可能情况：

   • 除了上述对仲裁裁决不服提起诉讼的情况外，案子未结还可能因为仲裁程序本身存在问题（如仲裁庭组成不合法、仲裁程序违反法定程序等），导致仲裁裁决被法院撤销或不予执行。
   • 另外，如果仲裁裁决涉及的事项需要进一步执行或履行，而一方未履行或未完全履行，另一方也可以向法院申请强制执行，这也意味着案子并未完全结束。

建议：

• 如果你正处于劳动纠纷中，并且已经进入了仲裁程序，建议你密切关注仲裁裁决的结果以及对方的反应。
• 如果对方对裁决结果不满意并提起诉讼，你需要及时准备应诉材料并积极参与诉讼程序。
• 同时，你也可以考虑与对方进行协商，寻求和解或调解的可能性，以更快地解决纠纷并减少法律成本。

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