提交仲裁申请并不意味着“有效期”的结束，而是启动了劳动争议处理的法定时效计算的一个关键节点。 具体来说，我们需要从以下几个方面来理解这个问题：

1. 仲裁时效的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请，实际上是在这一年内行使自己的权利，而非时效的结束。如果在这一年内提交了仲裁申请，那么时效就会因为这一行为而中断，并重新计算（在特定条件下，如双方达成和解、对方同意履行义务等，时效也可能中断并重新计算，但提交仲裁是更直接且明确的时效中断方式）。

2. 仲裁时效的中断与重新计算：

   • 如前所述，提交仲裁申请会导致仲裁时效的中断。中断后，时效期间会重新计算，这给了劳动者更多的时间来维护自己的权益。
   • 此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 提交仲裁后的法律程序：

   • 提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并安排开庭审理。如果仲裁裁决作出后，双方对裁决结果无异议，则裁决生效，具有法律效力。
   • 如果一方对裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序。

4. 关于“有效期”的误解澄清：

   • 这里的“有效期”可能指的是仲裁时效期间。但重要的是要理解，提交仲裁申请并不是时效的结束，而是时效计算过程中的一个重要节点，它可能导致时效的中断和重新计算。

建议：

• 如果您面临劳动争议，且担心时效问题，建议尽快收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。
• 提交仲裁申请后，要密切关注仲裁程序的进展，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。

总结：提交仲裁申请是劳动争议处理过程中的一个重要步骤，它并不意味着“有效期”的结束，而是可能引发时效的中断和重新计算。因此，您无需过分担心提交仲裁后时效的问题，而应更关注于如何有效维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。