结论：已经提交了仲裁申请，一般情况下不会因超过时效而被直接驳回，但具体是否过时效需结合实际情况判断，且即便受理也可能因对方抗辩而面临不利后果。不过，存在时效中断、中止等情形时，时效可能重新计算或暂停计算。
一、时效的法律规定及可能后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您已经提交了仲裁申请，且申请是在时效期间内提出的，那么您的申请不会因超过时效而被驳回。然而，如果您的申请是在超过时效后提出的，虽然仲裁机构可能会受理，但被申请人有权以超过时效为由进行抗辩。若仲裁机构认定时效确实已经经过，且不存在时效中断、中止等情形，那么您的仲裁请求可能不被支持，从而丧失通过仲裁获得实体权利救济的机会。
二、时效中断与中止的情形
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果您或对方一方向对方主张了权利（如通过协商、申请调解等方式），或者向有关部门请求了权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者对方同意履行义务（如作出还款承诺），那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年的时效期间。
- 举例：如果您在被公司辞退后的一年内，多次与公司协商赔偿事宜，每次协商都可以视为仲裁时效的中断，从中断时起，一年的仲裁时效期间重新开始计算。
时效中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、发生意外事故等），导致您不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：如果您在申请仲裁的最后一个月遭遇了严重的自然灾害，导致无法及时提交仲裁申请，这种情况下，仲裁时效会中止，待灾害影响消除后，剩余的仲裁时效期间继续计算。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 如果您认为存在时效中断或中止的情形，应积极收集相关证据，如主张权利的函件及签收记录、沟通协商的录音录像、投诉或调解的受理凭证等，以证明时效并未真正超过。
关注仲裁进展：
- 提交仲裁申请后，应密切关注仲裁机构的受理情况和开庭通知，确保及时参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
考虑其他法律救济途径：
- 如果仲裁申请因超过时效而不被受理或驳回，您仍可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需注意，法院在审理时也会考虑时效问题，因此您需充分准备并论证自己的请求未超过法定时效或存在时效中断、中止的合理理由。
四、特殊情况说明
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据法律规定，这种情况下劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
总结与建议：已经提交了仲裁申请的情况下，是否过时效需结合具体情况判断。建议您仔细回顾自己的申请时间、是否存在时效中断或中止的情形，并积极收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。