仲裁请求更改确实存在时效限制，具体分析如下：
劳动人事争议仲裁中的时效限制
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可增加或变更仲裁请求。这是劳动人事争议仲裁中关于仲裁请求更改时效的明确规定。
- 当申请人提出增加或变更仲裁请求后，仲裁庭会进行审查。若认为应当受理，就会通知被申请人，并给予被申请人答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。
- 因此，在劳动人事争议仲裁中，申请人必须严格遵守举证期限届满前的规定，及时提出增加或变更仲裁请求的申请。
普通民商事仲裁中的时效限制
- 在普通民商事仲裁中，目前具体法律法规没有统一明确仲裁请求更改的时效。但通常情况下，当事人需要在仲裁庭规定的期限内提出变更请求。
- 如果超过了合理期限才提出变更请求，仲裁庭可能会基于程序稳定性等多方面因素，决定不予受理。
- 因此，在普通民商事仲裁中，当事人应尽早留意仲裁程序的安排，并在规定或合理的期限内提出更改请求，以避免因逾期而导致仲裁请求不被受理。
法律建议：
- 对于想要更改仲裁请求的当事人来说，务必密切关注仲裁程序的安排，并严格遵守仲裁机构或仲裁庭规定的时间限制。
- 如果在举证期限届满前或仲裁庭规定的期限内提出变更请求，将更有可能被仲裁庭受理，从而保障自身的合法权益。
- 如果因特殊原因（如不可抗力等）导致无法及时提出变更请求，应及时向仲裁庭说明情况，并争取仲裁庭的酌情考虑。
可能的法律后果：
- 如果当事人未能在规定或合理的期限内提出更改仲裁请求的申请，仲裁庭可能会基于程序稳定性等因素决定不予受理。
- 这将导致当事人的仲裁请求无法得到及时处理，进而可能影响其合法权益的实现。
因此，在仲裁过程中，当事人应高度重视仲裁请求更改的时效问题，并严格按照规定或合理的期限提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。