劳动仲裁时间确实会存在过期的情况，即劳动仲裁申请存在时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对劳动仲裁时效的详细解释：

1. 一般时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。
   • 从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。

3. 时效中止：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
   • 中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。
   • 但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁的时效是会过期的，劳动者在申请劳动仲裁时需要注意时效问题。如果遇到了具体的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助和指导。