劳动仲裁终结案件，并不意味着不想确认工伤，这两者之间没有必然的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁终结的含义：

   • 劳动仲裁终结通常指的是劳动争议仲裁委员会对某一劳动争议案件作出了裁决，或者双方当事人达成了和解协议，从而结束了该案件的仲裁程序。这并不意味着案件中的所有问题都得到了解决，特别是当案件涉及多个争议点时，仲裁终结可能只是针对其中一部分争议作出的决定。

2. 工伤确认与劳动仲裁的关系：

   • 工伤确认是劳动争议中的一个重要环节，它关系到劳动者能否享受工伤保险待遇。然而，工伤确认并不完全依赖于劳动仲裁程序。在劳动仲裁之前或之后，劳动者或用人单位都可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果劳动者在劳动仲裁过程中或仲裁终结后，发现自己的伤情可能构成工伤，仍然有权向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定被确认，劳动者就有权依据相关法律法规享受工伤保险待遇。

3. 劳动仲裁终结后可能的情况：

   • 如果劳动仲裁终结的裁决或和解协议中已经包含了工伤确认的内容，那么劳动者就不需要再单独申请工伤认定。
   • 如果劳动仲裁终结的裁决或和解协议中没有涉及工伤确认，或者劳动者对裁决结果不满意，认为自己的伤情构成工伤，那么劳动者仍然有权在法定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果认为自己可能构成工伤，无论劳动仲裁是否终结，都应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
   • 如果在劳动仲裁过程中或仲裁终结后遇到工伤确认的问题，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和操作步骤，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁终结并不等同于不想确认工伤。工伤确认是一个独立的法律程序，劳动者有权根据自己的伤情和法律法规的规定，向社会保险行政部门申请工伤认定。如果在劳动仲裁过程中或仲裁终结后遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。