关于“解除劳动合同违法签字领钱是否发生法律效力”的问题，我给出的结论是：解除劳动合同上的签字领钱行为，在符合一定条件下具有法律效力，但也存在可能无效的情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 通常具有法律效力的情况：

   • 当双方（劳动者和用人单位）在真实意思表示的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并在解除劳动合同协议上签字确认，同时该协议内容不违反法律法规的强制性规定时，该签字领钱行为具有法律效力。这意味着，劳动者在领取经济补偿金后，双方基于该协议解除劳动合同，各自履行完毕协议约定的义务。

2. 可能不具有法律效力的情况：

   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使劳动者在解除劳动合同协议上签字领钱，那么该签字行为可能被认定为可撤销的民事法律行为。劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
   • 协议内容违反法律法规：若解除劳动合同协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定的经济补偿标准低于法定标准、免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益等，该协议将被认定为无效，即使劳动者已签字领钱也不具有法律效力。
   • 劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力：如果劳动者在签字时处于无民事行为能力或限制民事行为能力状态，且未经其法定代理人追认，那么该签字领钱行为可能不具有法律效力。

综上所述，解除劳动合同违法签字领钱是否具有法律效力，需综合考虑签字时的实际情况和法律规定。在大多数情况下，双方真实意思表示、内容合法且符合法定程序的签字领钱行为是有效的；但在特殊情况下，如存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形或协议内容违法时，该签字领钱行为可能不具有法律效力。

因此，在签署解除劳动合同协议并领取经济补偿金前，劳动者应谨慎考虑并确保协议内容的合法性及真实性。如遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和指导。