单位在没有给员工解释的情况下让员工签了劳动解除合同，该合同是否生效需分情况讨论：

1. 若员工在不知情或误解的情况下签署，且合同内容存在显失公平或欺诈情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果单位在未解释合同内容的情况下让员工签署，且合同内容对员工明显不利，员工可以主张合同因欺诈或显失公平而可撤销。
   • 法律建议：员工应尽快收集证据，如签署时的录音、录像、聊天记录等，证明自己在签署时并不知情或存在误解，并咨询专业律师，通过法律途径主张合同撤销。

2. 若员工虽在不知情或误解的情况下签署，但合同内容本身合法且不存在显失公平或欺诈情形：

   • 在这种情况下，合同可能仍然有效。因为员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的签署行为负责。即使员工在签署时并不完全理解合同内容，但如果合同内容本身合法且没有违反公平原则，法院可能不会因此认定合同无效或可撤销。
   • 法律建议：员工应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在对自己不利的条款，应尽快与单位协商修改或补充协议。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

3. 若单位存在故意隐瞒或误导员工签署合同的行为：

   • 如果单位故意隐瞒合同的重要条款或误导员工签署合同，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求撤销合同。
   • 法律建议：员工应立即收集证据，证明单位存在故意隐瞒或误导的行为，并咨询专业律师，通过法律途径主张合同撤销，并可能要求单位承担因此造成的损失。

额外提醒：

• 在签署任何合同之前，员工都有权要求单位对合同内容进行详细解释，并确保自己完全理解合同条款。
• 如果员工对合同内容有疑问或不确定，应咨询专业律师或法律顾问，以避免因误解或不知情而签署对自己不利的合同。
• 在劳动争议中，证据的收集和保存至关重要。员工应尽可能保留与单位沟通、协商的记录，以及合同签署时的相关证据。

后续行动建议：

• 如果您已经签署了这样的合同，并且认为合同内容存在不公平或欺诈的情形，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在与单位协商或通过法律途径解决争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。