核心结论：签了字的解除劳动合同协议书，即使公司后面几天才给，该协议书仍然生效，但需满足双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等条件。

详细分析：

1. 协议书的生效条件：

   • 双方意思表示真实：解除劳动合同协议书需要双方（即劳动者和用人单位）的真实意思表示一致。您已经签字，表明您同意解除劳动合同的相关条款。公司后续提供协议书，并不影响您之前已经作出的意思表示。
   • 内容合法且不违反公序良俗：协议书的内容必须符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。如果协议书中的条款存在违法或违反公序良俗的情况，那么该条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。
   • 形式要件：虽然法律并未明确规定解除劳动合同协议书必须当场交付，但通常为了证明双方已经达成一致，会要求双方各执一份。公司后续提供协议书，并不影响协议书的法律效力，但可能影响双方对协议书内容的确认和后续争议的解决。

2. 公司延迟提供协议书的影响：

   • 不影响协议书效力：如前所述，公司延迟提供协议书并不影响协议书的法律效力。只要双方已经就解除劳动合同达成一致，并且协议书的内容合法，那么该协议书就是有效的。
   • 可能影响证据效力：如果后续发生争议，公司延迟提供协议书可能会影响其作为证据的效力。因为延迟提供可能使得对方对协议书的真实性或内容产生质疑。但这种情况并不影响协议书本身的法律效力，只是可能在争议解决过程中增加一些复杂性。

3. 您的权益保障：

   • 确认协议书内容：在收到公司提供的协议书后，您应仔细核对协议书的内容是否与您之前签字确认的版本一致。如果发现任何不一致或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，您应妥善保管好自己手中的协议书副本以及其他相关证据（如解除劳动合同的通知书、工资单等）。这些证据在后续可能发生的争议中将起到重要作用。

建议与行动：

• 如果您已经收到公司提供的解除劳动合同协议书，并且确认其内容无误，那么您可以放心地认为该协议书已经生效。
• 如果您对协议书的内容有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，您也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。