劳动合同续签后，合同一般是自续签完成时即生效的，但具体生效时间也可能因双方约定或法律规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效时间通常是由双方当事人在合同中约定的。如果双方在续签劳动合同时没有特别约定生效时间，那么合同一般自双方签字或者盖章之日起生效。这意味着，一旦双方完成了续签手续，合同即产生法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

2. 特殊情况：

   • 约定生效时间：如果双方在续签劳动合同时明确约定了生效时间，比如约定合同自某年某月某日起生效，那么合同的生效时间就以该约定为准。在这种情况下，即使双方已经完成了续签手续，合同也需要在约定的时间到来后才产生法律效力。
   • 附条件或附期限的合同：如果劳动合同中附有生效条件或生效期限，那么合同的生效时间将取决于这些条件或期限的实现。例如，双方可能约定合同在员工通过试用期后生效，或者约定合同在某个特定日期生效。在这种情况下，合同的生效时间将受到这些附加条件或期限的限制。

3. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免因合同生效时间而产生的纠纷，建议双方在续签劳动合同时明确约定合同的生效时间。这样不仅可以确保双方的权益得到保障，还可以减少因合同生效时间不明确而引发的争议。
   • 仔细审查合同条款：在续签劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同生效时间的约定。如果发现合同条款存在模糊或不明确的地方，应及时与对方沟通并达成一致意见，以确保合同的合法性和有效性。

4. 可能后果：

   • 如果双方未明确约定合同生效时间，且合同中也没有附条件或附期限的条款，那么一旦双方完成了续签手续，合同即产生法律效力。如果一方在合同生效前违反了合同约定（比如提前离职或拒绝履行合同义务），那么另一方有权要求其承担违约责任。
   • 如果双方明确约定了合同生效时间，但一方在合同生效前违反了合同约定（比如提前解除了续签意向或拒绝签订正式合同），那么另一方可能无法直接要求其承担违约责任，但可以根据具体情况要求其承担缔约过失责任或其他法律责任。

总结来说，劳动合同续签后的生效时间取决于双方的约定和法律规定。为了避免纠纷和保障自身权益，建议双方在续签劳动合同时明确约定合同的生效时间，并仔细审查合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。