结论：厂里在因员工违反厂规而开除员工时，应当直接通知本人，而不能仅通过发通告的方式代替。
分析说明：
法律程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由等。直接通知本人是确保劳动者知晓其权益被剥夺的重要环节，也是法律程序的基本要求。
- 发通告的方式可能无法确保劳动者及时、准确地接收到解除劳动合同的信息，从而可能损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权知道其被解除劳动合同的具体原因和依据。直接通知本人可以让劳动者有机会了解情况、提出异议或进行申诉，从而保护其合法权益。
- 如果仅通过发通告的方式解除劳动合同，劳动者可能因未及时看到通告而错过申诉或维权的机会，这显然是不公平的。
实际操作建议：
- 厂里在决定开除员工时，应当制作书面的解除劳动合同通知书，并明确说明解除的理由、依据和生效时间等。
- 通知书应当直接送达员工本人，并要求员工签收确认。如果员工拒绝签收或无法联系到员工，厂里可以通过邮寄、公告等方式进行送达，但应当确保送达的有效性。
- 在送达通知书的同时，厂里还应当与员工进行沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。
特殊情况说明：
- 如果员工因违反厂规而涉嫌严重违法或犯罪，厂里在报警并配合警方调查的同时，也应当及时通知员工本人及其家属，并告知其相关权益和义务。
- 在某些特殊情况下，如员工下落不明或无法联系到员工本人时，厂里可以通过公告等方式进行送达。但这种情况应当非常谨慎，并确保公告的合法性和有效性。
后续行动建议：
- 如果您作为员工被厂里开除且未收到直接通知，您可以向厂里提出异议并要求其提供书面的解除劳动合同通知书。
- 如果您认为厂里的开除行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。