公司仅通过口头方式通知辞退是不合规的，但您已录音，这可以作为关键证据来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、录音证据的有效性
- 录音的合法性：只要录音是在合法、不侵犯他人隐私的情况下进行的，且内容真实反映了公司辞退您的意图和事实，那么这份录音就是有效的证据。
- 录音的保存：请确保录音的原始载体（如手机、录音笔等）安全保存，并考虑将录音内容备份到其他设备或云端，以防丢失或损坏。
二、应对公司口头辞退的具体步骤
- 要求书面通知：尽管公司已经口头通知您被辞退，但您仍有权要求公司出具书面通知，明确辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息。书面通知是法律上认可的正式文件，对于后续维权至关重要。
- 分析辞退原因：根据录音内容，分析公司辞退您的具体原因。如果辞退原因不符合法律规定（如性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，或在法定保护期内如医疗期、孕期等被随意辞退），则公司可能构成违法辞退。
- 计算经济补偿：
- 合法辞退：如果公司辞退您符合法律规定，您有权根据工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：如果公司属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、后续处理建议
- 优先协商解决：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您的诉求，争取通过协商达成合理的解决方案，特别是关于经济补偿的支付。在协商过程中，您可以出示录音证据，以支持您的主张。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为，要求其进行调查和监督，责令公司改正。在投诉时，请提供录音证据以及其他相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等）。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以准备相关证据材料（包括录音证据、书面通知（如有）、劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，录音证据将作为重要证据之一，支持您的仲裁请求。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总之，面对公司口头通知辞退的情况，您应积极采取措施保留证据（特别是录音证据），明确辞退原因，妥善处理经济补偿问题，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。