结论：公司口头辞退且没有录音的情况下，你仍然可以采取一些措施来维护自己的权益，下面为你详细分析。
口头辞退的效力与举证责任
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并非完全无效，但因其缺乏书面证据，在后续维权过程中可能会面临举证困难。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。口头辞退不符合这一法定形式要求，但并不意味着它完全不产生法律效力。关键在于，你能否提供其他证据来证明公司确实存在口头辞退的行为。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你主张公司口头辞退了你，那么你需要提供证据来证明这一点。虽然录音是一种直接且有力的证据，但并非唯一证据。你可以尝试收集其他间接证据，如同事的证言、工作交接记录、公司内部的邮件或聊天记录等，来支持你的主张。
应对策略与建议
与公司沟通并要求书面通知：
- 你可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同的证明。如果公司拒绝提供，你可以明确告知公司，你将保留通过法律途径维护自己权益的权利。
收集其他证据：
- 除了录音外，你可以积极收集其他可能证明公司口头辞退你的证据。例如，你可以寻找当时在场或知晓此事的同事，请求他们提供证言；你可以整理工作交接记录，显示你在被辞退后已经完成了相关工作交接；你还可以检查公司内部的邮件或聊天记录，看是否有提及辞退或解除劳动合同的内容。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝出具书面辞退通知，且你无法收集到足够的其他证据来证明公司的口头辞退行为，你仍然可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述事实经过，并提供你所收集到的所有证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在法定的时效期间内申请劳动仲裁，以免丧失维权的机会。
可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定公司确实存在违法解除劳动合同的行为，那么公司可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复工作岗位等法律责任。具体责任形式将根据案件的具体情况和法律规定来确定。
最后建议：面对公司口头辞退且没有录音的情况，你不要慌张，积极采取措施来维护自己的权益。如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。