即使没有录音作为直接证据，您仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、收集其他相关证据
书面材料：
- 尽管您没有录音，但如果有书面的辞退通知、文件或工作群里的辞退信息，这些都能直观反映辞退情况，是极为关键的证据。
- 工作交接记录也很重要，它能反映辞退发生的时间节点以及工作的交接情况，有助于证明辞退事实。
证人证言：
- 找到知晓情况且无利害关系的同事、上级领导等作证，他们的证言可以增强证据效力，证明您被辞退的事实。
后续行为：
- 公司停止安排工作、停发工资、停缴社保等后续行为，也能间接证明辞退事实。这些行为可以作为您被辞退的辅助证据。
二、要求用人单位出具书面说明
- 您可以通过书面函件或者电子邮件等方式，正式向用人单位提出请求，要求其对辞退情况进行书面说明，明确辞退的理由、时间等关键信息。这有助于您更清晰地了解辞退的具体情况，并为后续的维权行动提供依据。
三、梳理自身工作表现并了解公司辞退程序
梳理工作表现：
- 回忆在职期间是否有违反公司规定的行为，若没有，可在后续可能的纠纷中作为自身无过错的依据。这有助于您在维权过程中更有力地反驳用人单位的辞退理由。
了解辞退程序：
- 了解公司辞退程序是否合规，如是否提前通知、是否按照法定或约定的流程进行等。如果公司辞退程序不合规，您可以在维权过程中指出这一点，增加胜诉的可能性。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其依法支付补偿或改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知（如有）、工作交接记录、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以更全面地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快收集上述提到的各类证据，确保在维权过程中有充分的依据。
- 与用人单位进行友好但坚定的沟通，要求其出具书面辞退说明并支付应得的补偿。
- 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。