遇到公司口头辞退且没有录音证据的情况，您不必过于担心，仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 书面确认辞退事宜：

   • 首先，您可以尝试与公司进行书面沟通，要求公司出具书面的辞退通知。这不仅符合法律规定，也能更明确地固定辞退事实，为后续维权提供有力证据。

2. 收集间接证据：

   • 如果公司拒绝出具书面通知，您可以收集其他间接证据来佐证辞退事实。这些证据可以包括：与公司的聊天记录（如微信、邮件等）、工作安排记录、社保公积金沟通记录、同事的证人证言等。这些都能从侧面反映公司的辞退行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的辞退行为存在违法之处，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明公司的辞退行为违法。如果仲裁委认定公司违法辞退，您可以要求公司支付赔偿金。

4. 注意仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

5. 保留所有相关证据：

   • 在整个过程中，您都需要保留所有与辞退相关的证据。这些证据不仅包括上述提到的间接证据，还包括任何可能证明您与公司劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

综上所述，即使您没有录音证据，也可以通过书面确认、收集间接证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。