结论是：即使没有录音，您仍然有可能维权成功，但需要结合其他证据来证明口头辞退的事实，并遵循一定的法律程序。 以下是从不同角度的详细分析：
一、证据收集与证明口头辞退的事实
寻找其他证据：
- 同事证言：如果有同事在场或知晓此事，他们的证言可以作为证据。
- 工作交接记录：如果公司要求您进行工作交接，相关的交接记录或邮件可以作为您被辞退的间接证据。
- 工资结算情况：如果公司突然停止支付工资或进行了不合理的工资结算，这也可能暗示您已被辞退。
- 其他书面材料：如公司内部的通知、公告或您与公司之间的其他书面沟通，只要能够间接证明您被辞退的事实，都可以作为证据。
证明口头辞退的合理性：
- 除了证明口头辞退的事实外，您还需要证明这种辞退是不合理的或违法的。例如，如果公司没有提前通知您，或者没有给出合理的辞退理由，那么这种辞退就可能是违法的。
二、法律程序与维权途径
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以证明您被口头辞退的事实以及这种辞退的违法性。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付相应的赔偿或恢复您的劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、法律建议与注意事项
及时行动：
- 一旦发现自己被口头辞退，应尽快采取行动收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。时间拖得越久，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据材料，包括同事证言、工作交接记录、工资结算情况等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，虽然您没有录音作为直接证据，但通过其他证据的收集和法律程序的遵循，您仍然有可能维权成功。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。