如果被辞退且没有录音作为直接证据，这确实会给维权带来一定难度，但并不意味着就无法维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助你清晰、有效地应对这种情况：
一、收集其他证据
书面证据：尽量寻找与辞退相关的书面文件，如辞退通知书、解除劳动合同协议书、工作交接单等。这些文件上如果有公司的盖章或相关负责人的签字，将是非常有力的证据。
电子邮件或聊天记录：如果你与公司之间有通过电子邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉等）进行沟通的习惯，那么这些聊天记录中可能包含有关辞退的线索或证据。
证人证言：如果有同事或上级目睹了辞退过程，或者了解相关情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
工作记录：保留你的工作记录，如考勤记录、工作成果、项目报告等，这些可以证明你在公司的工作表现和贡献，间接支持你的维权主张。
二、与公司协商
在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。如果公司愿意承认辞退行为并给予合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。虽然录音是直接证据之一，但并非唯一证据。你提交的其他证据，如上述提到的书面证据、电子邮件、聊天记录、证人证言和工作记录等，都可以作为辅助证据来支持你的仲裁请求。
四、寻求法律援助
如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助，指导你如何准备仲裁材料、如何陈述事实和理由等。
五、注意事项
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出不当言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，如果超过一定时间未提出仲裁或诉讼，可能会失去维权的机会。
了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。
总之，即使没有录音作为直接证据，你仍然可以通过收集其他证据、与公司协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。