结论：在没有录音的情况下，被招聘的人辱骂，虽然取证存在一定难度，但仍有多种途径可以尝试维护自身权益，包括收集其他证据、向相关部门投诉、考虑法律途径等。
分析说明：
收集其他证据：
- 目击者证言：如果有其他人在场，可以尝试获取他们的联系方式，并请求他们作为目击者提供证言，证明你确实遭受了辱骂。
- 书面记录：如果辱骂发生在书面交流中，如邮件、短信或社交媒体消息，务必保存这些记录作为证据。
- 视频或照片：如果辱骂发生在公共场所，且有可能被监控摄像头捕捉到，可以尝试联系相关场所的管理方，请求他们提供监控录像作为证据。
向相关部门投诉：
- 招聘平台：如果辱骂发生在招聘平台上，可以向平台投诉该招聘者的不当行为，平台可能会根据规定对其进行处罚，甚至封禁其账号。
- 劳动监察部门：如果辱骂行为涉及劳动权益的侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可能会介入调查，并给出相应的处理意见。
考虑法律途径：
- 名誉权诉讼：如果辱骂行为严重损害了你的名誉权，可以考虑向法院提起名誉权诉讼，要求招聘者承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 咨询律师：在决定采取法律途径之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
行动建议：
- 保持冷静：在遭受辱骂时，尽量保持冷静，不要与对方发生进一步的冲突，以免事态升级。
- 及时取证：尽可能在第一时间收集和保存相关证据，以便后续维权使用。
- 寻求支持：如果感到情绪受到严重影响，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，证据的充分性和合法性是关键。因此，在收集证据时，务必确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果决定采取法律途径维权，需要了解相关的法律程序和诉讼风险，以便做出更明智的决策。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。