结论前置：单位到发薪日不发工资，从法律合规及维护劳动者权益角度，应当有合理通知。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同约定角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等必备条款。若双方在合同中明确约定了发薪日（如每月5日），且未约定特殊情况下的工资支付规则（如遇节假日顺延等），则单位未按时发薪已构成违约。此时，单位有义务及时通知劳动者未发薪的原因及预计支付时间，否则可能因未履行告知义务而承担额外责任（如支付赔偿金）。

2. 从工资支付暂行规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若单位因经营困难等原因需延期支付，必须征得工会或职工代表大会同意，并在延期前向劳动者说明情况。若未履行上述程序，单位不仅需补发工资，还可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金的风险。

3. 从劳动者权益保护角度
   即使单位因客观原因（如财务系统故障、银行转账延迟）导致工资暂未发放，也应及时通过书面、邮件、短信等方式告知劳动者，避免劳动者因未收到工资产生焦虑或生活困难。若单位未通知且无正当理由拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

建议行动：

• 若单位未通知且未发薪，劳动者可先与单位沟通，要求书面说明原因及支付计划；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（需保留劳动合同、工资条等证据）；
  
• 若拖欠工资超过一个支付周期（如一个月），可直接申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
  

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