核心结论：离职后到发薪日公司仍不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和其他员工的利益。

行动提示：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。