老板发通知工资晚发时，员工可以根据自身情况选择是否回复。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工的选择权

1. 非强制回复：法律并未规定员工在收到老板关于工资晚发的通知时必须回复。这是员工与雇主之间的一种沟通行为，员工有权根据自己的意愿决定是否回复。

2. 沟通的重要性：虽然法律没有强制要求，但从职场沟通和关系管理的角度来看，回复老板的通知通常是一种礼貌和负责任的表现。通过回复，员工可以表达自己的理解、关切或询问具体情况，有助于维护良好的工作关系。

二. 回复的考虑因素

1. 了解原因：如果员工对工资晚发的原因感到好奇或担忧，可以选择回复老板，询问晚发的具体原因和预计的发放时间。这有助于员工更好地了解公司的财务状况和未来的工资发放计划。

2. 表达关切：如果工资晚发对员工的生活造成了较大影响，员工可以在回复中表达自己的关切和困难，寻求老板的理解和支持。这有助于老板了解员工的实际情况，并在可能的情况下提供适当的帮助或调整工资发放计划。

3. 确认信息：回复老板还可以确认员工是否已经收到了通知，并确认对通知内容的理解是否正确。这有助于避免因为沟通不畅而产生的误解或纠纷。

三. 我的观点

我认为，在收到老板关于工资晚发的通知时，员工可以根据自己的实际情况和需要选择是否回复。如果员工对工资晚发的原因、影响或后续计划有疑问或关切，回复老板是一个积极、负责任的选择。通过回复，员工可以更好地了解自己的权益和公司的状况，也有助于维护良好的工作关系。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。