核心结论：面对老板不按时发工资的情况，你可以通过友好沟通、书面提醒、了解法律权益等方式来提醒老板，以下为你详细介绍：
- 友好沟通提醒：找个合适的时机，比如老板相对空闲、心情较好的时候，以诚恳、友好的态度与老板交流。可以先表达你对公司的认同和工作的积极态度，然后委婉地提及工资发放的问题。例如：“老板，我一直特别珍惜在公司的工作机会，也很努力地在完成各项任务。不过最近家里有些经济上的安排需要用到工资，想跟您确认一下这个月工资大概什么时候能发放呀？”这种方式既不会让老板感到被指责，又能传达出你对工资发放时间的关注。
- 书面提醒：如果口头沟通效果不佳或者你觉得书面形式更正式、更有说服力，可以给老板发送一封邮件或者短信。在书面提醒中，要清晰、明确地说明工资未按时发放的情况以及对你造成的影响。比如：“老板，您好！按照公司以往的工资发放时间和我们之间的约定，本月工资应在[具体日期]发放，但截至目前尚未收到。由于我近期有一些固定的支出安排，如房租、贷款等，工资未按时到账给我带来了一定的经济压力。希望您能关注一下这个问题，尽快安排工资发放，非常感谢！”
- 了解法律权益并适当提醒：你可以提前了解一下相关的劳动法律法规，在与老板沟通时，可以适当地提及这些规定，但要注意方式方法，避免让老板觉得你在威胁他。例如：“老板，我最近了解了一下劳动法方面的知识，知道用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。我也相信公司肯定是遇到了一些暂时的困难才会出现这种情况，不过还是希望能尽快解决工资发放的问题，这样我们员工也能更安心地工作。”
额外建议：如果经过多次提醒，老板仍然不按时发工资，你可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在采取这些措施之前，也可以再次与老板沟通，告知他你可能会采取的行动，给他一定的压力和警示。