针对您提出的“老板娘拖了5天还没发工资”的问题，我理解您现在可能比较焦急，毕竟工资是劳动者的基本权益。以下是针对您情况的具体分析和建议：

1. 首先确认合同与规定：

   • 请先回顾一下您与雇主（或公司）签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。通常，合同中会明确工资的支付日期、支付方式等关键信息。
   • 同时，也可以查阅一下公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工资支付的特别规定。

2. 与老板娘沟通：

   • 在确认了合同和规定后，建议先与老板娘进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因导致的。
   • 沟通时，可以表达您的关切和期望，即希望工资能够尽快发放，并询问一个具体的发放时间。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 此外，如果因为拖欠工资导致您生活困难，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。

4. 准备后续行动：

   • 如果与老板娘的沟通没有结果，或者您认为老板娘的行为已经构成了恶意拖欠工资，那么您可以开始准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续可能的法律行动。
   • 在此过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，面对工资延迟发放的情况，您应该先确认合同与规定，与老板娘进行友好沟通，了解具体原因并表达期望。如果沟通无果，您可以了解自己的法律权益，并准备后续行动。在必要时，考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。