当您在公司工作了五天却未收到工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些证据来证明自己的劳动关系和工资未支付的情况，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会的裁决结果，如果裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿，那么您的权益将得到进一步保障。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，我建议您妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。同时，主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何处理的问题，不要犹豫，及时咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。