面对店里已经拖欠5天工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、优先尝试协商解决
与店里管理层沟通：
- 首先，您可以尝试与店里的人力资源部门、财务部门或者直接与您的上级领导进行友好沟通。
- 询问拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即希望店里能按照约定的时间尽快发放工资。
- 保持冷静和理智，以平和的态度进行沟通，有助于保持双方关系，并可能快速解决问题。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能需要使用，以证明您已经尝试过协商解决，并且店里存在拖欠工资的行为。
二、投诉举报以寻求政府介入
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。
- 提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明店里拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令店里支付拖欠的工资，甚至对其进行处罚。
拨打热线电话求助：
- 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，获取专业指导和帮助。
- 热线工作人员将为您提供相关的法律咨询和投诉渠道，帮助您更好地维护自己的权益。
三、申请劳动仲裁以寻求法律裁决
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为劳动仲裁更为有效，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请书应详细陈述您的诉求和事实依据，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，您需要陈述自己的主张，并提供证据支持。
- 配合仲裁庭的审理工作，遵守庭审纪律，确保仲裁过程的顺利进行。
- 如果仲裁裁决店里应支付拖欠的工资而店里未履行，您可以向法院申请强制执行。
四、预防与总结
预防措施：
- 为避免类似问题再次发生，建议您在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
- 这样可以在合同层面保障自己的权益，减少未来可能出现的纠纷。
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。
- 不要采取过激行为，而是通过合法途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
及时关注进展：
- 积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。
- 如果发现维权过程中存在问题或需要补充证据，及时与相关部门沟通并采取相应措施。
综上所述，面对店里拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。